ポイント制にならないものか。

なかまくらです。

働き方改革・・・

仕事がポイント制にならないものかな、という妄想。

①　すべての仕事をポイント制にします。

②　合計の人件費にかけられる総額をポイント数で割ります。

③　ポイントの為替レートができます。

④　管理職が、仕事ごとにポイントを割り振ります。

⑤　会社の力を入れたい仕事や、大変な仕事には高いポイントを付けます。

⑥　逆に、そうでもない仕事は低いポイントに設定します。

⑦　社員が自分のやる仕事を選んでいきます。

⑧　その仕事を達成した場合にはポイントを獲得。

⑨　月末にポイントに応じた給料をもらう。

⑩　月末に、不人気だった仕事のポイントレートや、達成目標の調節を管理職が行う。

こんなポイント制とか、どうでしょう。

私の職場、不公平感がやばいです。

あれ？　夏休み、一回も出勤しているの見たことないんですが・・・

ん？　３０連休ぐらいしてないですか？　という人もいれば、

あれ、昨日も一昨日も、毎日いますね！　という私もほぼ毎日いる！

みたいな人もいます。

別に遊びに来ているわけではなくて、それだけ仕事が終わらない。

仕事に行くと、机の上に仕事が増えている。

仕事をしていると、別の仕事がどんどんやってくる。


ポイント制・・・チャレンジしてみたい仕組みですね。

たくさん働いている人がたくさんお金がもらえるようなそんな仕組みにしていただきたい。

社会主義的ですよね。こまったものです。